人力资源的发展趋势
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人力资源技术的发展有八大趋势:1)从现场管理到非现场管理,非现场管理越来越重要。现代人力资源管理已经开始将影响组织绩效、员工工作绩效的一切因素考虑在内,大大拓展了人力资源管理的范围;2)从动荡流动到稳定内敛,企业HR趋向稳定和内敛。法制化将大大改变管理的主观随意性,提升管理的科学化水平,加速我国管理包括人力资源管理与国际接轨的进程,使其逐步达到与国际通行的普遍规则相一致的程度。3)从相对低成本到相对高成本,企业的HR成本快速提高。除了法定福利项目外,企业在公司自主福利项目的建立上也会越来越投入。这样,相互攀比将使企业薪酬福利的投入越来越多,用工成本越来越高。4)从自给自足到分工合作,人力资源外包逐渐成为潮流。5)从手工过渡到自动化,HR信息化正在加速发展。6)从分割到统一,区域合作导致HR循环经济圈形成。7)从国内竞争到国际竞争,劳动力大国正在过渡到人力资源强国。8)从泛化普用过渡到职业和专业,HR的职业化和专业化进一步加强。谢谢。

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